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ModoPersona
Le cycle managérial, enfin relié

Sachez quoi demander aujourd’hui. Souvenez-vous de ce qui comptait six mois plus tard.

ModoPersona relie les points structurés, les attentes récurrentes et les résultats confirmés par le manager dans la préparation de chaque 1:1, puis transmet cet historique jusqu’à la période des évaluations.

Un espace privé pour un seul manager. Vous confirmez ce qui devient une preuve ; ModoPersona ne note jamais les personnes et ne prend aucune décision d’emploi.

Entre un 1:1 et le suivant

Le contexte managérial continue de se perdre

La promesse de la semaine dernière, la routine manquée et la preuve d’il y a six mois ne devraient pas nécessiter de recherche.

« Je sais que j’ai promis quelque chose. Mais quoi ? »
Enregistrez un bref récapitulatif après l’échange. Vos engagements restent visibles jusqu’à leur résolution, avec leur contexte d’origine.
« Je découvre les blocages lorsqu’il est déjà trop tard. »
Intégrez les conversations récentes et le travail associé à votre préparation. Une tâche inactive ou un changement non résolu devient une question à poser, pas un jugement sur la personne.
« La période d’évaluation commence devant une page blanche. »
Reconstituez la période à partir d’éléments que vous avez vérifiés. Repérez les manques et les contradictions avant d’écrire ; les évaluations et décisions humaines restent les vôtres.

Ressources gratuites pour les entretiens individuels

Préparez un meilleur entretien en dix minutes

Commencez par un guide pratique, puis utilisez une fiche privée sans compte, sans stockage et sans envoi de vos notes.

Guide de 10 minutes pour managers
Revoyez les engagements réciproques, séparez les faits des hypothèses et choisissez deux questions utiles.
Lire le guide
Fiche de préparation privée
Remplissez cinq champs, puis copiez ou imprimez le résultat. Le texte reste uniquement dans la page actuelle.
Ouvrir la fiche

Entre deux entretiens individuels

Un contexte utile sans notation des salariés

ModoPersona aide à saisir, vérifier et retrouver le contexte professionnel au bon moment. Les décisions restent entre les mains du manager.

Conserver les accords
Après l’échange, confirmez les engagements, sujets ouverts et changements qui doivent rester dans la mémoire du manager.
Se préparer à partir de faits
Avant le prochain entretien, revenez aux événements concrets et transformez l’incertitude en questions.
Décider vous-même
Le système ne produit ni score de salarié ni décision RH. Vous contrôlez les faits et la prochaine étape.

ModoPersona MCP

Utilisez votre mémoire managériale dans l’assistant IA auquel vous faites déjà confiance

Connectez un assistant IA compatible au serveur MCP de ModoPersona protégé par OAuth. Demandez un contexte d’entretien individuel relié aux sources sans copier de notes sensibles dans un autre dossier non contrôlé.

En lecture seule et autorisé par le manager : les outils MCP ne peuvent ni modifier les données, ni noter ou comparer les salariés, ni prendre de décisions RH.

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Cas d’usage

Intégrations

Comparaisons

Pour qui

Tarification simple et transparente

Tout ce qu’il faut pour diriger votre équipe avec clarté.

Tarif de lancement 2026

10 $/ mois

Par manager, avec 10 collaborateurs inclus. 100 $ par an. Chaque collaborateur supplémentaire coûte 1 $ par mois ou 10 $ par an.

14 jours gratuits. Aucune carte requise.

Créez votre compte avant le 31 décembre 2026 et abonnez-vous avant le 31 janvier 2027 pour bénéficier de ce tarif pendant vos 12 premiers mois payants. Puis 30 $ par mois ou 300 $ par an. Taxes applicables en sus.