Pour votre prochain entretien individuel
Sachez où porter votre attention avant votre prochain entretien.
Rapprochez ce que votre collaborateur vous a dit, ce qui a changé dans son travail et ce que vous avez promis. Choisissez les sujets à aborder et les points où vous pouvez aider.
14 jours gratuits · Sans carte bancaire · Un espace privé pour un manager
Laura · Prochain entretien
Votre promesse
Vérifier qui peut valider le déploiement de Laura d’ici vendredi.
Note d’entretienCe qui a changé
Le ticket PLAT-184 est toujours bloqué : il manque la validation du déploiement.
Jira · PLAT-184
Une question à poser
« Tu as eu le feu vert, ou tu attends encore une réponse de ma part ? »
Derniers guides
Que noter après un point individuel ?
Que garder après un point individuel ? Choisissez un format utile, distinguez les faits des suppositions et vérifiez les règles d’accès.
Quand la personne n’a « rien à dire » en point individuel
Rien à dire en point individuel ? Revenez sur un sujet en attente, s’il y en a un, ou convenez de finir plus tôt. Des formulations à adapter.
Point individuel : questions et trame pour les managers
Choisissez les sujets de votre point individuel avec des questions, un exemple et une trame à copier. Laissez de la place à chacun et décidez ensemble de la suite.
Un membre de votre équipe. Une promesse en suspens.
Le travail n’avance plus. Attend-on une réponse de votre part ?
Au dernier entretien
Laura a demandé qui pouvait valider le déploiement. Vous avez promis de vous renseigner d’ici vendredi et l’avez noté dans votre compte rendu.
Avant le prochain entretien
Le ticket Jira lié est toujours bloqué. Repensez à votre promesse : Laura attend-elle votre réponse ?
Confirmer ce qui s’est passé
Laura vous dit qu’elle attend toujours. Vous convenez de contacter la personne responsable aujourd’hui et gardez une trace de cet accord pour le prochain entretien.
Vous choisissez les questions à poser. Seuls les résultats que vous relisez et confirmez sont conservés pour préparer les prochains entretiens.
Commencez par une personne et une courte note.
Le contexte que vous connaissez déjà suffit pour commencer. Connectez vos outils de travail plus tard si cela vous aide.
Ajoutez la personne de votre prochain entretien
Créez votre compte, puis indiquez son nom et son rôle. Son adresse e-mail est facultative.
Écrivez ou enregistrez une courte note
Décrivez sa situation, vos promesses et les points à clarifier. Utilisez uniquement les informations que vous êtes autorisé à partager.
Relisez le contexte avant l’entretien
Ouvrez votre tableau de bord et vérifiez le contexte de la personne. Choisissez les questions utiles à votre prochain entretien.
Votre préparation reste entre vos mains.
Un espace privé pour le manager. Les sources restent visibles et vous confirmez les résultats. ModoPersona ne note pas les personnes et ne prend pas de décisions d’emploi.
Tarifs
Tarification simple et transparente
Tout ce qu’il faut pour diriger votre équipe avec clarté.
Tarif de lancement 2026
10 $/ mois
Par manager, avec jusqu’à 10 collaborateurs actifs inclus. 100 $ par an.
Tout est compris
- Échanges structurés et accords récurrents
- Préparation des 1:1, résultats confirmés et historique pour les évaluations
- Tous les outils connectés, ainsi que le serveur MCP
14 jours gratuits. Aucune carte requise.
Créez votre compte avant le 31 décembre 2026 et abonnez-vous avant le 31 janvier 2027 pour bénéficier de ce tarif pendant vos 12 premiers mois payants. Puis 30 $ par mois ou 300 $ par an. Taxes applicables en sus.
Avant de commencer
Dois-je connecter Jira ou un calendrier ?
Non. Ajoutez une personne et écrivez ou enregistrez une note. Les connexions peuvent ensuite enrichir le contexte de travail ; les intégrations disponibles figurent ci-dessous.
Mon collaborateur a-t-il besoin d’un compte ?
Pas pour que vous puissiez ajouter son profil et préparer un entretien à partir d’une note. Son adresse e-mail est facultative lors de la configuration.
De quoi disposerai-je avant mon premier entretien ?
Du profil de la personne et du contexte tiré de votre note, à relire avant l’entretien. L’historique s’enrichit à mesure que vous ajoutez et confirmez du contexte.
Puis-je essayer cette préparation sans m’inscrire ?
Oui. Le guide gratuit contient cinq questions à copier dans vos notes. Aucun compte ni e-mail n’est nécessaire.
Gratuit. Vraiment gratuit.
Un guide et une liste pour votre prochain entretien.
La routine de préparation en dix minutes
Passez en revue vos engagements mutuels, distinguez ce que vous savez de ce que vous supposez et choisissez deux questions qui méritent d’être posées. Sans compte ni adresse e-mail.
Lire le guideUne liste pour votre prochain entretien
Cinq questions à copier dans vos propres notes, avec un exemple détaillé dans le guide.
Ouvrir la listeEn savoir plus sur les fonctions de ModoPersona
Posez régulièrement les mêmes questions essentielles et gardez les réponses
Un check-in structuré suit votre rythme et conserve ce que votre collaborateur a réellement dit, avec ses mots, ses changements et ses sujets restés ouverts. C’est la trace d’une conversation, pas une note attribuée à une personne.
Suivez les routines importantes, sans surveiller la personne
Indiquez à ModoPersona les routines attendues, par exemple une revue hebdomadaire, un skip-level mensuel ou une passation. Les calendriers et outils connectés montrent s’il en reste une trace et vous soumettent les éventuels manques à vérifier.
Abordez les évaluations avec une période déjà reconstituée
Chaque résultat que vous confirmez après un 1:1 devient un élément durable, avec sa source. Quelques mois plus tard, vous disposez d’une chronologie lisible, y compris lorsque certaines périodes sont peu documentées.
Un cycle en 60 secondes
Voyez le cycle managérial se relier
Voyez comment un point structuré et une attente récurrente deviennent un briefing ciblé, un résultat confirmé, du contexte pour le prochain 1:1 et des preuves prêtes pour l’évaluation.
Une visite d'une minute du parcours manager dans ModoPersona.
La narration utilise une voix générée par IA.
Cas d’usage
Une mémoire de manager organisée autour du travail réel
Chaque page vous montre un parcours concret, un exemple et la limite claire de ce que ModoPersona ne déduira ni ne décidera à votre place.
Cas d’usage
Commencez par ce qui vous prend aujourd’hui le plus de temps ou d’énergie en tant que manager.
Intégrations
Découvrez comment ModoPersona rassemble le contexte depuis les outils que vous utilisez déjà.
Pour qui
Trouvez le parcours qui correspond à votre équipe et à votre façon de manager.