Préparation des fondateurs
Gardez vos promesses pendant le prochain lancement
Un fondateur dirige, recrute et aide les clients à la fois. ModoPersona conserve les accords privés par personne sans imposer un processus à toute l’entreprise.
Espace privé pour un manager. Aucun compte collaborateur requis.
Exemple illustratif du produit
Exemple pratique
Le 1:1 de Sam après le lancement
Exemple fictif · quatre minutes de préparation
- Votre réponse sur le premier recrutement support manque.
- La migration tarifaire a été déplacée ; vérifier pourquoi.
- Sam veut revoir le périmètre de son rôle.
Commencez par la décision support et convenez de la discussion sur le rôle.
Le besoin à satisfaire
Un client urgent peut faire oublier la clarification d’un rôle
Sam veut reparler de son périmètre après le lancement. Vous lui devez encore une réponse sur le premier recrutement au support.
Comment ModoPersona y répond
Un flux ciblé où la source reste visible
Commencer par vos collaborateurs directs
Créez l’espace des personnes que vous managez. Un déploiement général n’est pas nécessaire.
Examiner les changements autour du lancement
Rapprochez vos notes du contexte de travail disponible. Vérifiez les causes avec la personne.
Choisir une décision de fondateur
Avant le 1:1, identifiez la question de recrutement, budget ou responsabilité à laquelle vous pouvez répondre.
Voir l’espace de travail
Le contexte reste utile parce qu’il peut être vérifié
La présentation utilise des données fictives pour montrer la préparation, le contexte individuel, les preuves et les engagements du manager au même endroit.
Une aide à la préparation du fondateur
ModoPersona ne remplace ni SIRH, ni processus juridique ou salarial et n’évalue pas automatiquement les personnes.
Questions posées par les managers
- Toute l’entreprise doit-elle adopter l’outil ?
- Non. Un manager peut commencer sans comptes pour ses collaborateurs.
- Décide-t-il des promotions ?
- Non. Il retrouve éléments et accords ; les décisions individuelles restent humaines.
Continuer à explorer ModoPersona
- Cas d’usageVérifiez la réponse que votre collaborateur attend de vousGardez vos promesses auprès de la personne concernée, avec leur source et leur échéance consignée.
- Cas d’usageArrivez à votre prochain 1:1 avec une question utilePréparez vos entretiens individuels à partir des accords précédents, des notes récentes et de vos engagements. Un exemple et un guide en dix minutes.
- IntégrationsDiscutez d’un changement de périmètre repéré dans LinearExaminez les issues Linear attribuées avec les accords précédents pour comprendre un changement de projet.
Préparez une meilleure conversation
Commencez par un collaborateur, ajoutez le contexte auquel vous faites confiance et voyez ce qui revient avant le prochain entretien individuel.
Commencer l’essai de 14 jours